[성동저널] 극심한 취업난에 청년들의 사회진출 시기가 점점 늦어져 30대에 접어들어도 안정된 일자리를 얻지 못하고 신입으로 구직활동을 하는 경우가 늘고 있다. 통계청에 따르면 3월 기준 20대 미취업자가 277만 명, 30대는 218만 명으로 큰 차이가 없다. 하지만, 기업에서는 만 30세를 넘긴 지원자를 신입사원으로 채용하는 것을 부담스러워하는 것으로 나타났다.
온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)이 기업 인사담당자 533명을 대상으로 ‘만 30세 이상자를 신입으로 채용하는 것에 대한 생각’을 조사한 결과, 34%가 ‘부담스럽다’라고 답했다.
채용이 부담스러운 이유로는 ‘기존 직원들이 불편해해서’(51.9%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘나이 어린 상사가 있어서’(40.3%), ‘취업이 늦은 부적격사유가 있을 것 같아서’(22.7%), ‘쉽게 퇴사나 이직할 것 같아서’(21%), ‘더 어린 입사동기들이 어려워할 것 같아서’(19.9%) 등의 응답이 이어졌다.
실제로 신입 채용 시 만 30세 이상의 지원자가 있었다는 응답은 92.7%였고, 성비는 평균 69:31(남성:여성)로 남성의 비율이 월등히 높았다.
인사담당자 10명 중 7명(69.4%)은 만 30세 이상의 지원자에게 나이와 관련된 질문을 한다고 밝혔다.
질문 내용은 ‘늦은 취업임에도 적은 연봉에 대한 우려’(54.8%, 복수응답), ‘취업 준비기간 동안의 경험, 쌓은 스펙’(37.9%), ‘취업을 여태까지 못한 이유’(31.8%), ‘선배직원보다 많은 나이에 대한 우려’(25.9%), ‘졸업이 늦어진 이유’(11.1%) 등이 있었다.
또, 24.9%는 무조건 탈락시키거나 일괄 감점했다고 답했다.
그렇다면, 신입사원 연령의 마지노선이 있을까?
44.3%가 ‘마지노선 연령이 있다’라고 답했고, 기준연령(4년제 대졸 기준)은 남성의 경우 평균 만 31세, 여성은 만 29세였다.
실제 기업이 생각하는 신입사원의 적정 연령은 남성이 만 28세, 여성은 만 26세로 집계돼, 마지노선이라고 생각하는 연령보다 2~3세 가량 적게 나타났다.
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